การรายงานผลการนำประเมินจริยธรรมไปใช้ในกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคล
ประมวลจิยธรรมผู้บริหารท้องถิ่น
ประมวลจิยธรรมสมาชิกสภาท้องถิ่น
ประมวลจริยธรรมพนักงานท้องถิ่น
การราบงานผลการนำการประเมินจริยธรรมไปใช้ในกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคล
คำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการเพื่อขับเคลื่อนและให้คำสั่งปรึษาตอบคำถามมาตรฐานทางจริบธรรม
หลักเกณฑ์และเงื่อนไขการบริหารงานบุคคลขององค์การบริหารส่วนจังหวัดสกลนคร
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ราย 6 เดือนแรก ประจำปีงบประมาณ 2566
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2565
มาตรฐานคุณธรรมและจริยะรรมของข้าราชการและลูกจ้างองค์การบริหารส่วนจังหวัดสกลนคร
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปี 2564
หลักเกณฑ์การให้คุณให้โทษและสร้างขวัญกำลังใจ
หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานบุคลากร
นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ของ องค์การบริหารส่วนจังหวัดสกลนคร
แผนพัฒนาข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัดสกลนคร ประจำปี พ.ศ.2564-2566 (ฉบับบแก้ไขเพิ่มเติม พ.ศ.2564)
หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.๒๕๖๕
แผนอัตรากำลัง 3 ปี องค์การบริหารส่วนจังหวัดสกลนคร พ.ศ.2564-2566 ฉบับปรับปรุงครั้งที่ 1 (1)
แผนอัตรากำลัง 3 ปี องค์การบริหารส่วนจังหวัดสกลนคร พ.ศ.2564-2566 ฉบับปรับปรุงครั้งที่ 1 (2)
การจัดการความรู้องค์การบริหารส่วนจังหวัดสกลนคร (Knowledge Managemant)
